集團召開2018年人力資源管理工作會議

發(fā)布人：海外海集團人力資源部

3月30日下午，海外海集團人力資源部在海外海國際酒店13樓會議室組織召開了集團2018年人事工作會議。集團黨委副書記高惠鳴、各企業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理、辦公室主任及人事主辦人員共30余人參加本次會議。會議由人力資源部經(jīng)理鮑蓉主持。

會議伊始，鮑經(jīng)理通過對人力資源各模塊進行大數(shù)據(jù)對比分析，從企業(yè)招聘開展、團隊穩(wěn)定、員工管理、人力資源可持續(xù)發(fā)展四個維度，深度剖析了整體人力資源的現(xiàn)狀，幫助企業(yè)直觀了解各自在人力資源管理中存在的問題及面臨的挑戰(zhàn)。還列舉了大量實例，反映企業(yè)在招聘錄用工作、人才培養(yǎng)使用、人事作業(yè)規(guī)范、企業(yè)團隊建設(shè)等方面存在的操作及管理問題，并針對這些突出問題，給出了一系列的指導性意見和改進措施。

會上，重點強調(diào)了企業(yè)人事隊伍的建設(shè)問題。新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，企業(yè)要把好用人關(guān)，通過專業(yè)知識學習與探討、經(jīng)驗交流與問題分析等，切實提高人事隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化水平。此外，鮑經(jīng)理還對2018年的人事政策、制度的調(diào)整與重點進行了宣貫，同時就做好2018年人才梯隊建設(shè)、開拓招聘新路等工作進行了布置。

會議最后，由集團黨委副書記高惠鳴作講話。高書記充分肯定各企業(yè)人事工作所付出的努力和取得的成績，同時也指出企業(yè)存在對人事工作重視程度不夠、崗位定編不準、排班不科學、制度執(zhí)行不力、企業(yè)文化引導與氛圍營造欠缺等問題。為此高書記提出幾點要求：一是要求企業(yè)重視“人”的問題，做好“人”的工作，發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用；二是要求加強企業(yè)文化建設(shè)，從五方面著手來營造和諧用人環(huán)境、搭建各類展示平臺，為員工職業(yè)提升發(fā)展打通各種有效渠道做到人盡其才；三是要求企業(yè)加強人力成本核算與控制，做好開源節(jié)流，正確掌控全局；四是要求開啟現(xiàn)代企業(yè)管理新思路，加強團隊管控與賦能，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。