集團(tuán)召開人力資源一季度工作會(huì)議

集團(tuán)召開人力資源一季度工作會(huì)議

發(fā)布者：集團(tuán)人力資源部

2016年3月29日和30日下午，集團(tuán)人力資源部分別組織召開商貿(mào)業(yè)和酒店業(yè)人力資源工作會(huì)議。集團(tuán)黨委副書記高惠鳴、集團(tuán)人力資源部、各企業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理、辦公室主任、人事主辦人員共30余人參加會(huì)議，會(huì)議由集團(tuán)人力資源部經(jīng)理鮑蓉主持。

各企業(yè)匯報(bào)了節(jié)后招聘及員工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備培養(yǎng)，以及企業(yè)現(xiàn)行績效考核的實(shí)施等工作內(nèi)容。

會(huì)上，鮑經(jīng)理首先肯定各企業(yè)在節(jié)前做足預(yù)案、節(jié)后多措并舉，確保了團(tuán)隊(duì)整體穩(wěn)定，徹底改變了往年年底年初嚴(yán)重缺員的現(xiàn)象。接著就“優(yōu)化崗位設(shè)置、強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)、深化績效考核”方面對(duì)企業(yè)提出了進(jìn)一步的工作要求，強(qiáng)調(diào)企業(yè)要做到“有人用、好用人、用好人”，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)意識(shí)，人事管理工作要不斷創(chuàng)新。隨后解讀了新出臺(tái)的人事制度《考勤假期管理制度》、《加班管理制度》、《工資福利管理制度》，特別是對(duì)如何合理運(yùn)用和精準(zhǔn)把握薪酬標(biāo)準(zhǔn)杠桿作用，穩(wěn)定員工團(tuán)隊(duì)，幫助吸引和留住企業(yè)核心員工作了細(xì)致講解。最后，鮑經(jīng)理布置了近期企業(yè)人力資源工作重點(diǎn)任務(wù)。

黨委副書記高惠鳴指出企業(yè)目前存在的幾大問題，并提出要求：一、企業(yè)人力資源管理水平要盡快提高，集團(tuán)人力資源部需做好職能轉(zhuǎn)變，由“保姆型”向“審核指導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；二、各企業(yè)負(fù)責(zé)人需高度重視人力資源工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理、品質(zhì)提升，確定本企業(yè)人力資源工作重點(diǎn)；三、確保體系規(guī)范與用工靈活相結(jié)合；四、各企業(yè)在重視員工招聘、人才儲(chǔ)備和深化績效的同時(shí)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)、帶教和關(guān)注成長，在留用中選拔和儲(chǔ)備人才；五、各企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍為企業(yè)經(jīng)營和留人、用人服務(wù)。

會(huì)后，集團(tuán)人力資源部與海外?；使诖缶频辍ⅠR鞍山海外?；使诖缶频?、千島湖海外海度假酒店就并軌后的人力資源管理相關(guān)工作進(jìn)行深入了解和明確要求。

本次會(huì)議旨在幫助企業(yè)強(qiáng)化人力資源工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、創(chuàng)新化的開展，明確2016年企業(yè)人力資源工作的思路，為今年工作的有效開展夯實(shí)基礎(chǔ)！